公司員工崗位調(diào)整類別與調(diào)整條件
(1)晉升。符合以下條件之一的，進(jìn)行晉升崗位調(diào)整。
A．公司聘任人員。
B．競聘考核表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。
C．崗位空缺時，經(jīng)申請，人力資源開發(fā)中心和員工所在部門考察證明勝任空缺崗位的員工。
D．按公司有關(guān)規(guī)定達(dá)到晉升要求的員工。
(2)平調(diào)。崗位空缺時，經(jīng)申請，人力資源開發(fā)中心、員工所在部門考察證明勝任該崗位的員工方可進(jìn)行平調(diào)崗位調(diào)整。
(3)降職。；符合以下條件之一的，進(jìn)行降職崗位調(diào)整。
A．公司免職人員。
B．經(jīng)申請，人力資源開發(fā)中心、員工所在部門考察證明不能勝任崗位要求的員工。
C．按公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以降職的員工。
(4)部門內(nèi)部調(diào)整。部門內(nèi)形成崗位空缺，經(jīng)唪請，人力資源開發(fā)中心、員工所在部門考察證明勝任該崗位要求的員工，可進(jìn)行部門內(nèi)崗位調(diào)
(5)跨部門調(diào)整。部門外部形成崗位空缺，經(jīng)提名，人力資源開發(fā)中心、員工所在部門、用人需求部門考察證明勝任該崗位要求的員工，可進(jìn)行跨部門崗位調(diào)整。
(6)臨時崗位調(diào)整。
A．出現(xiàn)崗位空缺同時暫時未有適合招聘人選補充時，經(jīng)與相關(guān)部門充分溝通，獲得支持和許可后，可臨時抽調(diào)適合的其他在崗員工到該崗位工作。
B．臨時崗位調(diào)整的員工調(diào)出部門應(yīng)妥善安排調(diào)出人員的工作交接和工作接替；臨時崗位調(diào)整結(jié)束，暫調(diào)員工應(yīng)服從崗位所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排，妥善進(jìn)行工作交接。
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