A 面試的種類
1．初試。初試通常在人事部門實施，初試的作用是過濾那些學(xué)歷、經(jīng)歷研和格條件不合格的應(yīng)聘人員，通常初試的時間約15～30分鐘。
2．評定式面試。經(jīng)過初式，如果發(fā)現(xiàn)有一些人適合這項工作，這時就要由門主管或高級主管做最后一次評定式面試，這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒有一定的題目，由一個問題一直延伸到另一個問題，讓應(yīng)聘者有充分發(fā)揮的機(jī)會，這類面試通常約30～60分鐘。
B 面試的地點及記錄
1．面試的地點最好在單獨的房間，房間只有面試人與應(yīng)聘者，手機(jī)譏要調(diào)成振動或靜音，以免面試受到電話的干擾。
2．從事面試的時候，必須準(zhǔn)備面試表格，通常初試表格最好是對勾方式的。在評定式面試中，最好用開放式的表格，把該應(yīng)聘者所說出來的一切當(dāng)時就記下來。
C 面試的實施
1．導(dǎo)入階段。營造良好的面試氛圍，對應(yīng)試人員進(jìn)行熱情友好的接待，面試地點明亮、整潔、無干擾，以輕松的開場白開始面試。
2．實施階段。這是面試的核心階段，對應(yīng)試人員進(jìn)行多方面的考察。也是多角度對應(yīng)試者進(jìn)行考察，主要考察其心理特點、求職動機(jī)、能力、綜合素質(zhì)等。
3．結(jié)束階段。進(jìn)入面試的尾聲，雙方進(jìn)行進(jìn)一步的溝通。面試者檢查有無遺漏；面試者就應(yīng)試者對公司感興趣的話題做出回答；告知公司人員錄用工作的下一步工作安排。
4．評估階段。對應(yīng)試人員在面試中的表現(xiàn)進(jìn)行評估，為人員錄用決策提供依據(jù)。