公司員工聘用制度

1．錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學(xué)歷證明、學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件；并應(yīng)在人職兩周內(nèi)提交上述證件。
2．員工錄用后，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3．員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)提供的證件或資料與事實(shí)不符，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
4．為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個(gè)人資料（如日常住址、電話等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。
5．公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級(jí)管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。
6．公司鼓勵(lì)員工向急需招聘但市場(chǎng)人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)。
7．當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門(mén)及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持。
(1)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化。
(2)公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門(mén)職能發(fā)生變化。
(3)人才合理流動(dòng)的需要。