采取股票期權(quán)制，實現(xiàn)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化
股票期權(quán)制是實現(xiàn)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化的主體形式。國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化已經(jīng)成為國有企業(yè)改革的必然趨勢。雖然多元化的具體形式多種多樣，但股票期權(quán)制不失為其中一種具有現(xiàn)實意義的主體形式，并將在國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中發(fā)揮重要作用。股票期權(quán)刨是國有企業(yè)按照家有關(guān)政策，依法將一部分產(chǎn)權(quán)以股票期權(quán)的形式，并以一定的時限有轉(zhuǎn)讓給企業(yè)內(nèi)部職工，包括國企經(jīng)營者，在規(guī)定的時限內(nèi)，這部分產(chǎn)權(quán)以股權(quán)的形式參與企業(yè)利潤的分配，但參與分配的利潤以職工購買這部分股權(quán)的形式仍留在企業(yè)，作為國有企業(yè)（實際上是企業(yè)代表國家）轉(zhuǎn)讓分產(chǎn)權(quán)的所得，由企業(yè)轉(zhuǎn)為國有資本的擴股，這一過程一直持續(xù)到規(guī)定時限期滿。屆時，這部分股票期權(quán)就轉(zhuǎn)化成職工所擁有的實際股份，職工依照股份參與紅利的分配。實際上，在規(guī)定的時限內(nèi)，企業(yè)轉(zhuǎn)讓的這部分c權(quán)只是以股票期權(quán)的形式在企業(yè)內(nèi)部空轉(zhuǎn)，國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)并沒有損失，反而起到了保值作用，并擴大了支配或控制資產(chǎn)的范圍；而企業(yè)職工并沒有支付實際的代價，僅是通過這種形式把企業(yè)經(jīng)營和職工利益結(jié)合起來，使職工不再是單純的勞動者，而是具有勞動者和企業(yè)所有者的雙重身份，從而增強了職工對企業(yè)的關(guān)心和貢獻意識，有利于企業(yè)的發(fā)展和擴張。
但是，實行股票期權(quán)制仍存在政策和觀念上的障礙。一是一般認為票期權(quán)制僅適用于小型企業(yè)或困難企業(yè)，其實，股票期權(quán)制也可以適用大中型國有企業(yè)；二是股票期權(quán)制實行的前提是國家能夠從一般的國有企業(yè)中以期權(quán)方式有償?shù)刈尦鲆徊糠之a(chǎn)權(quán)的擁有權(quán)，而這需要做大量論證和政策制定工作；三是股票期權(quán)制本身是一妙嵌系統(tǒng)工程，不同的企、不同的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、不同的企業(yè)優(yōu)勢以及不同層次的職工所擁有的股票期權(quán)指標系數(shù)是不同的，因此，需要依據(jù)不同情況制定不同的操作辦法；四是股票期權(quán)制一旦實行，對期權(quán)轉(zhuǎn)化股權(quán)后是否可以轉(zhuǎn)讓以及能否繼承，都需要制定一系列政策法規(guī)來予以明確。
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企業(yè)集團內(nèi)外邊界的治理目標 企業(yè)集團的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計和創(chuàng)新