業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣三者有何關(guān)系?在勞動(dòng)密集型行業(yè)，如何化解用工風(fēng)險(xiǎn)一直是困擾企業(yè)的難題，但通過合理合法的方式把部分工作崗位或工作人員轉(zhuǎn)入第三方用工主體，由第三方用工主體來承擔(dān)相應(yīng)的用工風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。在這個(gè)思路下，業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣等方式就出現(xiàn)了。

一 、如何正確的區(qū)分這三個(gè)基本概念?

業(yè)務(wù)外包，也成業(yè)務(wù)合作，是指發(fā)包方將從甲方承攬的某部分業(yè)務(wù)(一般是非主要、輔助性的，當(dāng)然也不排除特殊情況下的全部轉(zhuǎn)包等)轉(zhuǎn)包給第三方，并由第三方實(shí)際履行的業(yè)務(wù)合作方式。在此種模式下，企業(yè)對(duì)甲方仍需就整個(gè)業(yè)務(wù)的質(zhì)量進(jìn)度等承擔(dān)責(zé)任;如因業(yè)務(wù)分包方的原因?qū)е掳l(fā)包方損失的，發(fā)包方可以追究分包方的違約責(zé)任。這個(gè)概念主要是受《合同法》、《民法通則》、《民法總則》的調(diào)整。

勞務(wù)分包是指發(fā)包方將部分工作發(fā)包給第三方，由第三方提供勞動(dòng)者完成相應(yīng)工作任務(wù)的業(yè)務(wù)合作方式。勞務(wù)分包首先產(chǎn)生于《建筑法》等建筑行業(yè)的法律法規(guī)中，后來在其它行業(yè)也逐步開展起來。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂合同，并由勞務(wù)派遣單位把勞動(dòng)者派遣到其它用工單位去工作，再由用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一筆勞務(wù)派遣費(fèi)用的用工形式。這種用工形式在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)中有明確規(guī)定。

二、三種用工形式的共同點(diǎn)有哪些?

三種用工形式都是發(fā)包單位不與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而是由相應(yīng)的分包單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在業(yè)務(wù)分包模式下，由業(yè)務(wù)分包單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;在勞務(wù)分包模式下，由勞務(wù)公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;在勞務(wù)派遣模式下，由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，發(fā)包單位無需就用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任，除非發(fā)包單位有其它違規(guī)操作行為。

三、勞務(wù)分包與業(yè)務(wù)分包的區(qū)別及注意事項(xiàng)是什么?

1、分包的內(nèi)容不同。勞務(wù)分包是發(fā)包單位僅把一定的工作崗位發(fā)包給勞務(wù)單位，由勞務(wù)單位提供勞動(dòng)者來完成。在此種業(yè)務(wù)模式下，勞務(wù)單位只提供勞動(dòng)者和輔助性材料，不會(huì)提供主材。業(yè)務(wù)分包是指發(fā)包單位將一部分業(yè)務(wù)內(nèi)容(包括工作崗位及配套材料等)均交由分包單位履行。在此種業(yè)務(wù)模式下，分包單位不僅提供勞動(dòng)者，還需提供勞動(dòng)者工作所需的全部材料。這是勞務(wù)分包與業(yè)務(wù)分包的核心區(qū)別點(diǎn)。

2、所需承擔(dān)的責(zé)任不同。在勞務(wù)分包模式下，勞務(wù)分包單位僅需對(duì)勞務(wù)工作的質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，對(duì)由于發(fā)包單位提供的質(zhì)量等引起的問題不承擔(dān)責(zé)任。在業(yè)務(wù)分包模式下，業(yè)務(wù)分包單位對(duì)所承包的所有業(yè)務(wù)內(nèi)容(包括但不限于人員、材料、工作質(zhì)量等)承擔(dān)責(zé)任。

3、行政監(jiān)管的模式不同。在勞務(wù)分包模式下，承接分包業(yè)務(wù)的公司應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的勞務(wù)資質(zhì)，并要接受建設(shè)行政主管部門的監(jiān)督。在業(yè)務(wù)分包模式下，除非對(duì)業(yè)務(wù)分包內(nèi)容有明確的資質(zhì)要求，否則不受業(yè)務(wù)分包內(nèi)容的限制。

4、適用的法律不同。勞務(wù)分包模式下，除了適用《合同法》之外，還需適用建設(shè)部等相關(guān)部委對(duì)勞務(wù)分包的相關(guān)規(guī)定。業(yè)務(wù)分包模式下，主要是適用《合同法》的規(guī)定;如果分包業(yè)務(wù)有特殊性，還需適用相關(guān)行業(yè)的法律及行政監(jiān)管規(guī)定。

四、勞務(wù)分包和勞務(wù)外包的區(qū)別及注意事項(xiàng)是什么?

1、適用的法律不同。勞務(wù)外包除適用《合同法》之外，還需適用建設(shè)部等相關(guān)部委對(duì)勞務(wù)分包的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣主要適用的是《勞動(dòng)合同法》，其次是《合同法》。二者比較而言，勞務(wù)派遣更多的受到法律的約束。

2、對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同。在勞務(wù)派遣模式下，用工單位要直接管理勞動(dòng)者，用工單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力。在勞務(wù)分包模式下，由勞務(wù)單位直接管理勞動(dòng)者，發(fā)包單位不參與對(duì)勞動(dòng)者管理。

3.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān);勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過程，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。

4.用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離;勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、資質(zhì)管理不同。在勞務(wù)派遣模式下，勞務(wù)派遣公司必須由勞動(dòng)行政主管部門頒發(fā)相應(yīng)的勞務(wù)派遣資質(zhì)方能開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)分包中，除了建筑行業(yè)對(duì)勞務(wù)分包有明確的資質(zhì)要求外，其它行業(yè)暫未出臺(tái)相應(yīng)的資質(zhì)管理規(guī)定。

五、業(yè)務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別及注意事項(xiàng)是什么?

1、分包的內(nèi)容不同。業(yè)務(wù)分包是把部分業(yè)務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)包給分包單位，由分包單位提供人員及其它必備的材料等獨(dú)立完成。勞務(wù)派遣是用工單位將部分工作崗位發(fā)包給勞務(wù)派遣單位，并由其派遣勞動(dòng)者到該崗位完成相關(guān)工作。

2、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)不同。業(yè)務(wù)分包模式下，發(fā)包單位不參與分包單位的人員管理，不承擔(dān)任何用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)派遣模式下，用工單位要對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，依法要承擔(dān)因違法用工產(chǎn)生的法律責(zé)任。

3、履行義務(wù)的場(chǎng)所不同。在業(yè)務(wù)分包模式下，分包單位履行義務(wù)的場(chǎng)所與發(fā)包單位的工作場(chǎng)地可能一直，也可能不一致。在勞務(wù)派遣模式下，勞務(wù)派遣單位派遣的員工一般都是與用工單位員工在同一個(gè)勞動(dòng)場(chǎng)所工作。

總之，業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣在化解用工風(fēng)險(xiǎn)上均有其獨(dú)到的作用，但適用范圍及實(shí)施條件也有較大的區(qū)別，因此，我們?cè)趯?shí)踐工作中有必要對(duì)其予以正確區(qū)分，靈活運(yùn)用。