面試的內(nèi)容

1．學(xué)校教育?？疾鞈?yīng)聘者就讀的學(xué)校、專業(yè)、成績(jī)、參加的活動(dòng)，與老師的關(guān)系，在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等。
2．個(gè)人的特性。考察體格外貌、穿著打扮、精神狀態(tài)、言談舉止、興趣愛好等。
3．家庭背景?？疾鞈?yīng)聘人員家庭教育狀況、父母的職業(yè)、父母對(duì)他的期望等。
4．求職動(dòng)機(jī)。通過了解應(yīng)聘者為何希望來(lái)本單位工作、對(duì)哪類工作最感興趣、在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
5．工作經(jīng)驗(yàn)?？疾鞈?yīng)聘者是否有關(guān)相關(guān)工作或者其他工作經(jīng)
6．專業(yè)知識(shí)技能。—了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度。
7．語(yǔ)言表達(dá)能力。考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性等。
8．綜合能力?？疾鞈?yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力、社交能力、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ取?br />9．個(gè)人的抱負(fù)。了解應(yīng)聘者的抱負(fù)、人生的目標(biāo)及發(fā)展的潛力、可塑性等。