公司人力資源和人力資本的區(qū)別

人力資源(Human Resource)與人力資本（Human Capital）既有一定的區(qū)別，又有著密切的聯(lián)系。舒爾茨曾經(jīng)指出，人力的取得不是無代價的，它需要消耗稀缺資源，也就是說，需要消耗資本投資人力，即人的知識和人的技能的形成都是投資的結(jié)果，并非一切人力資源都是最重要的資源，只有通過一定方式的投資，掌握了知識和技能的人力資源才是一切生產(chǎn)資源中最重要的資源。因此，人力以及人的知識和技能是資本的一種形態(tài)，我們把它稱為人力資本。
人力資源和人力資本的主要區(qū)別在于：
第一，兩者的內(nèi)涵不同。所謂人力資源，是指一定時期全體人口所擁有的勞動能力的集合，主要表現(xiàn)為一國或地區(qū)具有基本勞動能力的總?cè)藬?shù)。所謂人犬本，是指通過投資于教育、培訓(xùn)、健康等方面而形成的體現(xiàn)在人身上的能力，主要由專門投資所形成的知識、技能、體力（健康情況）等構(gòu)成。
第二，兩者的形成方式不同。一般來說，一國的人口數(shù)量、霞蜜：；構(gòu)直接決定著該國人力資源的豐裕程度，因此，人力資源是在一個國家人的自然增長過程中自發(fā)形成的。而人力資本則是在有意識地對勞動力行培訓(xùn)和教育的過程中形成的，其供給主要取決于該國對勞動力教育培訓(xùn)的投資狀況。
第三，人力資本是一種核心的人力資源。人力資源是人力資本形成的基礎(chǔ)，人力資本是人力資源的升華或發(fā)展，無論何種人力資本，都是通過對人力資源進行投資而形成的。因此，從本質(zhì)上說，人力資本是一種特殊的人力資源。正因為人力資源與人力資本存在這些聯(lián)系，因而在管理程中，人們習(xí)慣于將二者統(tǒng)稱為人力資源并由一個部門統(tǒng)一管理。