企業(yè)能力理論最早可以追溯到亞當·斯密的分工理論，其后馬歇爾彰羅斯提出并發(fā)展了企業(yè)內在成長論。馬歇爾指出，企業(yè)內部各職能部門之間、企業(yè)之間以及產業(yè)之間存在“差異分工”，這種分工與其各自的知識與技能相關，這種知識與技能就可以看做企業(yè)的能力。，潘黟斯(Penrose)(1959)在《企業(yè)成長理論》一書中提出“企業(yè)是廣泛的馬資源集體”，認為被新古典經濟學企業(yè)理論視做“黑箱”的企業(yè)資源和成企業(yè)經濟效益的穩(wěn)固基礎。企業(yè)能力理論主要包括資源基礎理論、核心競爭力理論和企業(yè)動態(tài)能力理論等。