企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)等扣繳義務(wù)人，根據(jù)其全年經(jīng)濟效益等情況和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金；年終加薪；實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工二資，單獨作為1個月工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，并按照以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金除以12個月，按照其商和前列《個人所得稅稅率表（一）》確定適用稅率和速算扣除數(shù)。然后，就全年一次性獎金和按照上述方法確定的適用稅率、速算扣除數(shù)計算應(yīng)納個人所得稅稅額。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員的工資、薪金收入低稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)當(dāng)先將全年一次性獎金減除雇員乏當(dāng)月資、薪金收入與費用扣除額的差額，然后就其余額按照上述辦法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
在一個納稅年度內(nèi)，對于一個納稅人，上述計稅辦法只允許采用一次。
職工以低于購置或者建造成本的價格從所在單位購買住房取得的差價，比照上述方法計算繳納個人所得稅，符合住房制度改革有關(guān)規(guī)定的除外。